Rumbo a Sigestic 2023: La trasformación digital al centro del debate

La transformación digital es un proceso complejo y dinámico que implica cambios profundos en las organizaciones y en la sociedad. Este fue el tema principal de los talleres pre evento de Sigestic 23, una oportunidad para compartir experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas sobre cómo enfrentar los retos y desafíos que plantea este fenómeno.

La primera conferencia del día abordó la gestión de los procesos y del talento humano para la transformación digital, a cargo de la Dr.c Aylín Febles, presidenta de la Unión de Informáticos de Cuba.

La ponente explicó que la transformación digital no se trata solo de incorporar tecnologías digitales a las actividades de las organizaciones, sino de generar un cambio cultural y estratégico que impulse la innovación y el valor agregado.

Para ello, es necesario contar con un recurso humano capacitado, motivado y comprometido con el cambio. La Dr.c Febles señaló que la transformación digital requiere de nuevas habilidades y competencias que no son solo técnicas, sino también relacionadas con el pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación, la colaboración y la adaptación al cambio.

Asimismo, destacó los principales retos y desafíos que enfrentan las organizaciones para lograr una gestión efectiva del talento humano para la transformación digital. Entre ellos, mencionó la voluntad política de los líderes, la oferta académica actualizada, la creación de equipos multidisciplinarios y el desarrollo de una cultura de aprendizaje continuo.

En otro momento del taller, el Dr.c Igor López Martínez de la Facultad de Ingeniería Industria de la Cujae comentó que la flexibilidad productiva es uno de los objetivos de la industria 4.0. Esta se refiere a la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios en la demanda y en el mercado, aprovechando las ventajas de las tecnologías digitales y de la automatización. Sin embargo, reconoció que muchos empleados temen que no podrán competir con los robots y que perderán sus puestos de trabajo. Por eso, destacó la importancia de la formación y la capacitación continua para desarrollar las competencias necesarias para la industria 4.0.

Según un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 80% de los empleadores en América Latina considera que sus trabajadores no están preparados para trabajar con las tecnologías de la industria 4.0, mientras que el 20% restante sí lo está. Por otro lado, el mismo estudio revela que el 80% de los sistemas educativos de la región no está alineado con las demandas del mercado laboral. Estos datos evidencian la brecha existente entre la educación y el empleo en el contexto de la cuarta revolución industrial.

El Dr.c López Martínez comentó más adelante sobre algunas de las tecnologías habilitadoras para la industria 4.0, como el internet de las cosas (IoT), la inteligencia artificial (IA), el big data, la robótica, la impresión 3D y el blockchain. Estas tecnologías permiten conectar los objetos físicos con los digitales, procesar grandes volúmenes de datos, automatizar procesos, crear productos personalizados y garantizar la seguridad y la transparencia de las transacciones. Puso como ejemplos el uso de los teléfonos celulares para controlar diversos dispositivos, la impresión de medicamentos con impresoras 3D, la fabricación de piezas de repuesto que acortan los ciclos de producción y el uso del gemelo digital para simular y optimizar el funcionamiento de un sistema real.

Asimismo, señaló que el 80% de los datos generados por las organizaciones no se utiliza adecuadamente, lo que implica una pérdida de oportunidades y una ineficiencia en la gestión. Por ejemplo, en el sistema de salud se podrían utilizar los datos para mejorar el diagnóstico, el tratamiento y la prevención de enfermedades, así como para optimizar los recursos y reducir los costos. Para ello, es necesario aplicar técnicas como el análisis estadístico, el reconocimiento de patrones, el aprendizaje automático y las redes neuronales. También mencionó el uso de etiquetas RFID con códigos únicos para identificar y rastrear los productos a lo largo de la cadena de suministro. Otro ejemplo es el empleo del contenido digital para mejorar la gestión logística en un hospital, facilitando el acceso a la información y la comunicación entre los diferentes actores.

Finalmente, el Dr.c López Martínez enfatizó la importancia de las habilidades blandas o socioemocionales para complementar las habilidades técnicas o duras en la industria 4.0. Estas habilidades se refieren a las capacidades para interactuar con otras personas, resolver problemas, tomar decisiones, innovar y aprender. Entre ellas se encuentran la creatividad, la comunicación, el diseño, el pensamiento crítico y analítico, el trabajo en equipo y el liderazgo. Afirmó que en la era digital ya no es tan importante tener una buena memoria o una gran cantidad de conocimientos, sino saber cómo aplicarlos y actualizarlos constantemente.

Entre tanto, la conferencia Competencias laborales y transformación digital abordó los desafíos y oportunidades que plantea la revolución tecnológica para el desarrollo de las capacidades humanas en el ámbito laboral. La ponente Yudalys Stable Rodríguez, del Instituto de información científica tecnológica, compartió su experiencia desde el observatorio científico, donde se analizan las tendencias y demandas del mercado de trabajo en relación con las competencias digitales.

Stable Rodríguez destacó la necesidad de adaptar los programas de formación a las nuevas realidades y exigencias del entorno digital, mediante el uso de herramientas como la inteligencia artificial, el análisis predictivo y la computación en la nube. Asimismo, propuso diseñar rutas de aprendizaje personalizadas que permitan a los trabajadores adquirir las competencias requeridas en el menor tiempo posible, evitando el envejecimiento prematuro de sus habilidades.

Sigestic 2023 se desarrollará en Varadero, Matanzas, entre el 11 y 15 de septiembre de este año.

El Sigestic es un evento bienal de carácter internacional que aglutina a especialistas de distintas áreas del conocimiento, cuya misión es divulgar resultados de investigación relacionados con el desarrollo de sistemas de gestión vinculados a los procesos de informatización de la sociedad.

El Encuentro sesionará de manera presencial y tendrá como eslogan “A buen puerto”. Su tema central será: “De la transformación a la convergencia en ecosistemas digitales: desafíos y oportunidades”.

La transformación digital es un desafío que requiere de la innovación social para adaptarse a los cambios y las demandas de la sociedad.

La Dr.C Ania Hernández Quintana, de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana, explicó que la innovación social implica el uso del talento y la competitividad para crear soluciones que mejoren la calidad de vida de las personas.

Así, puso como ejemplo el desarrollo de las vacunas contra la covid 19 en Cuba, que demuestra la capacidad de innovar a pesar de las dificultades económicas. Sin embargo, también señaló que hay que mejorar la gestión de los procesos de aprendizaje y la eficiencia y eficacia de las acciones, así como la difusión de los resultados en todos los ámbitos.

La innovación social no es un acto mágico, sino que requiere de una cultura y un sistema que la apoyen y la pongan en práctica. Además, la vida digital y digitalizada plantea nuevos retos y oportunidades para la innovación social, como el desarrollo de competencias como la solidaridad, la ética, la empatía y la colaboración.

La experta destacó que las formas de producción y circulación de la cultura han cambiado con la digitalización, y que es necesario crear ecosistemas que favorezcan la participación y el intercambio en este nuevo escenario.

(Tomado de Cubadebate)